planificación trimestral

Instituto universitario de tecnología industrial

Asignatura: técnicas de supervisión           docentes: Damari pinto

                                                                                               12.142.285

 Cronograma Trimestral I Lapso. Año 2017

Semana laboral 14 semanas, V semestre

Objetivos general		Facilitar al participante la adquisición de conocimiento que le permitan: Evaluar al personal a su cargo. Elaborar programa de trabajo. Controlar el trabajo Motivar al personal Adiestrar personal
Objetivos específicos		contenido	competencia		evaluaciones
Unidad 1: supervisión, supervisor. Interpretar los concepto, reconociendo sus responsabilidades		Definición de: supervisión. Supervisor. Señalar las característica de un supervisor, y explicar su responsabilidad	Dinámica grupal. Informe en clase		Observaciones en clases Como se expresa el alumno. Intervención en clases
Unidad 2: comunicaciones Analizar las barreras que afectan el proceso comunicacional y señalar las estrategias del equipo como vía hacia la participación efectiva		Tipos de comunicaciones, procesos de la comunicaciones, barrera que afectan el proceso de la comunicaciones	Debate grupal Taller		Competir entre equipo. Intervención en clases
Unidad 3: motivación Señalar el proceso, factores, técnicas y estrategias de la motivación		Motivación, procesos Satisfacción , desempeño, técnica de motivación, factores que afecta la motivación	Dinámica grupal Explicará teorías a través de situaciones practicas		I intervención en clases Intervención individual y grupal
UNIDAD 4: TOMA DE DECISIONES RECONOCER EL MODELO FORMALY LAS LIMITACIONES EXISTENTE EN LA TOMA DE DEDECISIONES ASI COMOTAMBIENLAS CARACTERISTICA Y LAS DECISIONES EFECTIVAS DE UN SUPERVISOR	TOMA DE DICISIONES LIMITACIONES EN LA FORMA DE DECISIONES DECISIONES EFECTIVAS DE UN SUPERVISOR			EXPLICARA TEORIAS DE SITUACIONES PRACTICAS		INTERVERSION INDIVIDUAL Y GRUPAL
UNIDAD 5: ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL APLICAR diversos instrumento de evaluación del rendimiento y planificar cursos de adiestramiento y desarrollo profesional del personal	Planificación de cursos de adiestramiento y desarrollo profesional del personal. Detectar de acuerdo a las necesidades, la aplicación de diversos. Instrumento de evaluación del rendimiento del personal: Encuesta, entrevista, cuestionario, etc			Exposición sobre el tópico del contenido Visitas a empresa Dinámica grupal		Trabajo de investigación. Grupal, individual
Unidad 6: rendimiento Establecer parámetro en la medición de rendimiento del trabajo	Parámetro del rendimiento					taller

Planificación educativa

Técnica supervisión.

Plan de una hora semanal

Estándar	Expectativa	Destreza	Objetivo
Comunicación oral Comunicación escrita	Dinámica grupal, exposición Taller grupal informe	escuchar los aportes del alumno analizar y interpretar	Evaluar sus ideas, sus inquietudes Redacción, sus opinión sobre el tema