FORMATO PLAN DIARIO DE CLASES DATOS DE IDENTIFICACIÓN

ESPECIALIDAD: PRODUCCION INDUSTRIAL

UNIDAD CURRICULAR:  TOPICOS DE ADMINISTRACION LABORAL

COMPONENTE DE FORMACION:   PROFESIONAL ESPECIFICO  

SEMESTRE: III,  HORAS: 4 horas semanales, UNIDADES DE CREDITO: 4, Prelacion: Ninguna  materia 

La Unidad Curricular “Tópicos de Administración Laboral” se ubica en el Componente de Formación Profesional Específico, ya que facilita el aprendizaje de conocimientos y desarrolla habilidades y destrezas básicas para realizar las funciones y tareas que debe cumplir el Técnico Superior en una de sus áreas de incumbencia específicas.

Se aspira que esta unidad curricular contribuya a la formación de rasgos de Personalidad que se ha trazado para el egresado del Instituto Universitario de Tecnología Industrial, recogidos en los propósitos señalados en la presentación de este programa.

También debe contribuir al aprendizaje de las tareas básicas que debe realizar el participante y que se encuentran descritos en el Perfil Ocupacional.

El área del conocimiento de la Unidad Curricular “Tópicos de Administración Laboral” presenta gran importancia para la formación de un Técnico Superior en Producción Industrial, ya que se le proporciona una visión general sobre la administración de personal y su relación con los Sindicatos, Contrato de Trabajo, Indemnizaciones y prestaciones sociales que le permitan formular Planes de Salarios y Sistemas de Incentivos a los Operadores de los Procesos Productivos de la Empresa

PRESENTACION

El programa de la Unidad Curricular “Tópicos de Administración Laboral” responde  a las exigencias previstas en el Diseño Curricular para la formación del Técnico Superior en Producción Industrial. Dicho técnico debe adquirir competencias que le permitan tanto desempeñarse en forma eficiente en su campo ocupacional, como internalizar valores, actitudes y formas de comportamiento que deberá demostrar en su vida profesional y ciudadana.

El Programa de la Unidad Curricular “Tópicos de Administración Laboral” se encuentra articulado al Diseño Curricular a través de sus especificaciones Curriculares, las cuales se transcriben a continuación:

OBJETIVO TERMINAL:  Aplicar en forma objetiva, apegado a la legalidad, imparcial, honesta, responsable, seguro y decidido los conceptos relativos a la Administración Laboral

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SINOPSIS DE CONTENIDO

Derecho: definición, clases, fuentes, orden jurídico: definición, necesidad, clasificación de las leyes según su jerarquía. Normas jurídicas Derecho laboral. Legislación laboral: Ley Orgánica del Trabajo. Relación del trabajo. Patrono y trabajador: concepto. Contrato de trabajo: concepto, tipos. Causas de terminación del contrato de trabajo. Indemnizaciones y Prestaciones Sociales. Administración de Personal: Proceso, reclutamiento de personal: concepto, fuentes, medios, selección de personal: concepto, procedimiento. Inducción. Adiestramiento y Desarrollo. Remuneración. Escalas de salarios. Sindicatos: definición, funciones, clasificación. Contratación colectiva

MODALIDAD: Asignatura Teórica

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

El Programa Analítico de la Unidad Curricular “Tópicos de Administración Laboral”, está estructurado en siete Unidades; al finalizar la programación horizontal, se presenta la bibliografía recomendada para esta asignatura.

 Las Unidades son las siguientes:

Unidad I: ADMINISTRACION DE PERSONAL.

Unidad II: SINDICATOS

Unidad III: CONOCIMIENTOS DE DERECHO

Unidad IV: LEGISLACION LABORAL

Unidad V: RELACION LABORAL – NOCIONES BASICAS

Unidad VI: CONTRATO DE TRABAJO

Unidad VII: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES

ORIENTACION METODOLOGICA

Se aspira que en esta Unidad Curricular se desarrolle a través  permitan al participante ejercitarse para lograr mayor seguridad en el aprendizaje de cada uno de los tópicos y sub-tópicos.de estrategias metodológicas centradas en dinámicas permanentes que

En consecuencia, además de las actividades de enseñanza aprendizaje señaladas en el programa, el Facilitador podrá proponer todas aquellas que a su juicio contribuyan a hacer de la facilitación, una actividad más dinámica y participativa.

OBJETIVO No. I  ADMINISTRACION DE PERSONAL
OBJETIVO TERMINAL: Explicar los diferentes procesos de Administración de Personal
OBJETIVOS ESPECIFICOS	CONTENIDOS ESPECIFICOS	ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE	ACTIVIDADES DE EVALUACION
1.      Explicar el proceso de Administración. 2.      Identificar por medio del concepto de reclutamiento de personal (Fuentes y Medios) 3.      Explicar los diferentes planes de carreras de las empresas. 4.      Elaborar reportes de Informe al Ministerio del Trabajo	Proceso de Administración de Personal Concepto Fuentes Medios Concepto Programa de planes de carrera Estrategias internas empresariales Informes de participación  en Utilidades Comprobantes de pago Informes para declaración de empleos Horas de trabajo Informe anual Horas extras	Del Facilitador: -      Realizará exposiciones sobre los tópicos del contenido. Del Participante: -      Leerá los tópicos recomendados -      Visitará a empresas de la zona. Unidad de Recursos Humanos	1.    Prueba escrita 2.    Trabajo escrito

 

OBJETIVO No. II  SINDICATOS
OBJETIVO TERMINAL: Explicar el concepto de sindicatos y clases
OBJETIVOS ESPECIFICOS	CONTENIDOS ESPECIFICOS	ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE	ACTIVIDADES DE EVALUACION
1.         Explicar el concepto, clasificación y funciones del Sindicato 2.         Explicar el concepto, características y procedimientos de la Contratación Colectiva 3.         Explicar la estabilidad laboral 4.         Explicar el concepto de Inamovilidad laboral	Sindicatos:  -Concepto  -Clasificación  -Funciones Contratación Colectiva:  -Concepto  -Características  -Procedimientos Estabilidad Laboral: Objetivo Despido injustificado Procedimiento Fecha de Despido Inamovilidad Laboral -      Concepto -      Trabajadores Amparados -      Procedimiento de Calificación de falta -      Procedimiento de Reenganche	Del Facilitador: -Realizará exposiciones sobre los tópicos del contenido. Del Participante: -      Leerá los tópicos recomendados	Prueba escrita

OBJETIVO No. III  CONOCIMIENTO DEL DERECHO
OBJETIVO TERMINAL: Ubicar el derecho laboral dentro del Universo del Derecho
OBJETIVOS ESPECIFICOS	CONTENIDOS ESPECIFICOS	ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE	ACTIVIDADES DE EVALUACION
1.    Describir el Orden Jurídico 2.    Explicar las Normas Jurídicas 3.    Identificar las clases de Derecho Laboral 4.    Formular la definición de derecho laboral 5.    Describir la Evolución histórica del Derecho Laboral 6.    Definir las fuentes del Derecho Laboral	Pirámide Jurídica de Kelsen -Definición – Necesidad – Clasificación de las Leyes -Definición y análisis de las Normas Jurídicas. -Base constitucional de la Ley Orgánica de Trabajo Derecho Laboral: Definición Evolución histórica del Derecho laboral Definición de las Fuentes del Derecho Laboral	Del Facilitador: -Realizará exposiciones sobre los tópicos del contenido. Del Participante: Leerá los tópicos del contenido	Prueba escrita

OBJETIVO No. IV LEGISLACION LABORAL
OBJETIVO TERMINAL: Interpretar la legislación laboral
OBJETIVOS ESPECIFICOS	CONTENIDOS ESPECIFICOS	ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE	ACTIVIDADES DE EVALUACION
1.    Interpretar la Ley Orgánica del trabajo 2.    Describir el concepto de Derecho Laboral 3.    Explicar la definición y naturaleza jurídica del Derecho laboral	Interpretación y manejo de la Ley Derecho Laboral  Concepto Definición y análisis de la naturaleza jurídica	Del Facilitador: -Realizará exposiciones sobre los tópicos del contenido.  - Recomendará lecturas Del Participante: -      Leerá los tópicos asignados	Prueba escrita
OBJETIVO No. V  RELACION LABORAL – NOCIONES BASICAS
OBJETIVO TERMINAL: Interpretar las Nociones Básicas de Patrono y Trabajador
OBJETIVOS ESPECIFICOS	CONTENIDOS ESPECIFICOS	ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE	ACTIVIDADES DE EVALUACION
1.      Definir el concepto de Derecho del Trabajo    Conceptos laborales: -Empresa -Establecimiento -Explotación -Faena -Patrono -Representantes del patrono -Intermediarios -Contratistas 2.      Interpretar y aplicar la Ley Orgánica del Trabajo 3.      Determinar las características de Empresas Mineras y de Hidrocarburos. Establecer los requisitos para ser contratista 4.      Determinar: tipos de trabajador	Que es el Trabajo. Definición de Derecho del Trabajo  Concepto de: -Empresa -Establecimiento -Explotación -Faena -Patrono -Representantes del Patrono -Intermediarios -Contratistas Actividades inherentes y conexas Aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo. Quienes están sujetos a esta Ley Características: -Contenido -Requisitos para ser contratista Tipos: Trabajador no dependiente            Trabajador dependiente	Del Facilitador: -Realizará exposiciones sobre los tópicos del contenido.  - Recomendará consulta y análisis de la Ley Orgánica del trabajo Del Participante: -      Leerá los tópicos recomendados -      Analizará la Ley Orgánica del Trabajo	Intervenciones Trabajo escrito

OBJETIVO No. V  RELACION LABORAL – NOCIONES BASICAS
OBJETIVO TERMINAL: Interpretar las Nociones Básicas de Patrono y Trabajador
OBJETIVOS ESPECIFICOS	CONTENIDOS ESPECIFICOS	ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE	ACTIVIDADES DE EVALUACION
5. Clasificar los tipos de trabajadores	Clasificación: -Empleado -Empleados comunes -Empleados de Dirección -Obrero: No Calificado               Calificado -Trabajador de Inspección o -Vigilancia De confianza – Permanentes Temporeros – Eventuales Con régimen Especial: Menores  Aprendices – Conserjes Domésticos Deportistas-Rural Minusválidos

OBJETIVO No. VI CONTRATO DE TRABAJO
OBJETIVO TERMINAL:  Establecer el contrato de trabajo
OBJETIVOS ESPECIFICOS	CONTENIDOS ESPECIFICOS	ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE	ACTIVIDADES DE EVALUACION
1.    Identificar el concepto  de contrato de trabajo 2.    Caracterizar el contrato de trabajo 3.    Explicar los tipos de contratación existentes	Contrato de Trabajo: *Concepto de:                Colectivo *Tipos               Individual *Terminación Formas de hacer los contratos de trabajo. *Escritos *Otros Contratación de:  *Trabajadores Rurales  *Trabajadores Extranjeros  *Para obra determinada  *Por tiempo determinado  *Por tiempo indeterminado	Del Facilitador: -Realizará exposición y dirigirá participación en grupo -Asignará trabajo de investigación  - Recomendará consulta y análisis de la Ley Orgánica del trabajo Del Participante: -      Leerá los tópicos recomendados -      Analizará la Ley Orgánica del Trabajo	Prueba escrita
OBJETIVO No. VI CONTRATO DE TRABAJO
OBJETIVO TERMINAL:  Establecer el contrato de trabajo
OBJETIVOS ESPECIFICOS	CONTENIDOS ESPECIFICOS	ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE	ACTIVIDADES DE EVALUACION
4.    Caracterizar las variables del contrato de trabajo 5.    Explicar  la indemnización por daños y perjuicios	Contrato de trabajo: *Duración *Prórrogas *Suspensión *Causas Indemnización por Daños y *Perjuicios: *Concepto *Cuando se origina Cálculo
OBJETIVO No. VII  INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES
OBJETIVO TERMINAL:  Determinar las indemnizaciones y prestaciones sociales
OBJETIVOS ESPECIFICOS	CONTENIDOS ESPECIFICOS	ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE	ACTIVIDADES DE EVALUACION
1.     Describir las prestaciones sociales 2.     Explicar la forma de proteger las prestaciones sociales. 3.     Calcular las prestaciones sociales y el Impuesto sobre la Renta 4.     Calcular los Intereses sobre Prestaciones sociales 5.     Aplicar casos de preaviso 6.     Explicar concepto, requisitos y tipos de salarios.	Antigüedad Excepciones de no interrupciones de antigüedad Explicación de protección en las prestaciones sociales Prestaciones Sociales Impuesto sobre la Renta Determinación de Intereses sobre Prestaciones Sociales Concepto Casos Salarios: Concepto Requisitos Tipos	Del Facilitador: *Realizará exposición sobre tópicos del contenido. *Recomendará lecturas  bibliográficas *Dirigirá ejercicios prácticos Del Participante: -      Leerá los tópicos del contenido	Prueba escrita Defensa de trabajo escrito

OBJETIVO No. VII INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES
OBJETIVO TERMINAL:  Determinar las indemnizaciones y prestaciones sociales
OBJETIVOS ESPECIFICOS	CONTENIDOS ESPECIFICOS	ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE	ACTIVIDADES DE EVALUACION
7.     Clasificar la jornada de trabajo 8.     Calcular por medio de casos, aumentos y cantidades máximas en las horas extras 9.     Explicar conceptos y clases de Descanso semanal y días feriados 10.   Diferenciar por medio del concepto de Fideicomiso: Fideicomitente, Fiduciario 11.   Indicar el concepto de vacaciones. 12.  Calcular los créditos y Avales de la empresa 13.  Calcular la indemnización por concepto de Bonificación fin de año (Utilidades)	-Clasificación -Casos, aumentos, cantidades máximas -Clases de descanso Concepto -Fideicomitente -Fiduciario Concepto -Determinación de créditos y Avales de la Empresa -Concepto -Reglas para su cálculo cuando deben pagarse Aguinaldos de fin de año (Utilidades) -Patronos  excluidos de pagar utilidades (bonificación sustantiva) -Problemas prácticos

ELABORADO POR: Francisco Sierra